月收入5000左右生育津贴多少

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，希望能够帮助到您。

生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助 。

一 、月收入5000左右生育津贴多少？

1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴 ，生育生活补助1500元；

2
、难产（含剖宫产）的
，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；

3、多胞胎生育的 ，每多生1个婴儿
，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元；

4 、怀孕4个月以上（含4个月）
、7个月以下流产（引产）的 ，享受一个半月生育津贴
，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴 ，对已经参加生育保险的
，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。

女职工生育或者流产的医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的
，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、二胎流产可以报销吗？

二胎生育险报销标准有以下几个方面：

1 、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 ，生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数 。补偿标准为：女职工难产及实施剖宫产手术的
，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上
、7个月以下流产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的 ，享受1个月的生育津贴
。

2、生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元 、围产保健补贴700元。

3
、一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后
，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时 ，可享受一次性生育补贴：流产400元 。

4、生育津贴补偿到单位
，参保女职工产假期间本人基本工资 、奖金及福利费由单位照发
。

5
、计划生育手术费，包括因计划生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术 、引产术、皮埋术
、绝育及复通手术所发生的费用 ，列入生育保险基金结付范围。

最后
，需要提醒的是，如果符合条件的职工无法及时领取生育津贴 ，那么就有可能失去领取的权利 。因此，在了解自己的权利和条件之后
，尽早办理手续是非常关键的
。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴 ，对已经参加生育保险的
，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准
，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ，由用人单位支付 。

生育险报销金额怎么算的

广州市生育津贴计算如下：

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；

2 、生育津贴高于本人产假工资标准的
，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的 ，差额部分由用人单位补足；

3
、生育医疗费用
，一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25% ，难产 、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%；

4
、一次性补贴，在一二级医院分娩的
，每人一次性增加300元补贴；

5、领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发；

6 、男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资除30（天）乘10（天）
。

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理 ，办理生育津贴所需材料：

1
、参保职工的社会保障卡复印件；

2、准生证
，出生证和独子证复印件；

3 、生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章）；

4
、单位证明（含职工姓名 ，年龄
，身份证号，产假起止日期）；

5、报销资料涉及复印件的部分 ，需提供原件核对。

生育津贴的好处

1 、产假产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期
，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康
、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育；

2、生育津贴生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位 、不再从事有报酬的工作以致收入中断时 ，及时给予定期的现金补助
，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活 。医疗服务医疗服务指由医院
、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。

综上所述 ，按照以上计算公式可算出广州市生育津贴
。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕 、生育
、哺乳而降低其工资、予以辞退 、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明
，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查
，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，应增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。

女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的 ，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的
，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准 ，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的
，由用人单位支付 。

生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴
、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴
。其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。

一 、生育保险金额是怎么算的

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

其中 ，生育生活津贴=缴费基数产假时间
，生育医疗费补贴是统一的3000元 。

缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的 ，有上限的
，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300*4
。5+3000(医疗补贴)。

产假时间 ，正常是3个月
，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月 。

二
、生育保险待遇

参加生育保险的企业女职工 ，符合计划生育政策规定生育或流产的
，享受下列生育保险政策:

1、生育产假

女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假 ，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天；女职工生育多胞胎的
，每生育一婴，增加产假15天；属晚育的 ，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的
，产假15天；怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天；怀孕满4个月(含4个月)以上流产的 ，产假为42天
。

2 、生育津贴

女职工在规定的产假期间
，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发 ，其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数

3、生育医疗费

生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理
，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为:顺产1200元 ，剖腹产3000元；生育多胞胎
，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元 。

三
、女职工如何申领生育保险费

1、领取生育保险待遇的条件

参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇
。

2 、生育保险待遇的申领

生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇 ，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件
、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票
，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)原件 、复印件，诊断书
、门诊病历原件复印件以及医疗费发票 。女职工生育出院后 ，因生育引起疾病所发生的医疗费用
，按照城镇职工基本的有关规定办理
。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴 ，对已经参加生育保险的
，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准
，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ，由用人单位支付
。

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