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五险一金，包括养老保险 、医疗保险 、失业保险、工伤保险和生育保险 ，还有住房公积金 。
1 、工伤保险费按照保险基数进行缴纳 ，缴纳比例1%，由公司全额缴纳
2 、生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1% ，由公司全额缴纳。
3、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳 。按照缴费基数进行缴纳 。缴费比例3% ，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
4、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳 。缴费比例是单位6% ，个人2% 。
5 、基本养老保险包括企业参保和以个体劳动者参保两类。
6 、住房公积金 ，是单位及其在职职工共同缴存的长期住房储金 。
辞职后不再上班时，五险一金就只剩下养老保险、医疗保险 。由单位担负上缴的全部（或部分）失业保险 、工伤保险 、生育保险和住房公积金 ，就停止了。剩下的养老保险、医疗保险要由个体劳动者自己参保 。
可以！具体流程如下：
1 、提前一周或一个月就可以离职 ，交接工作事务；
2 、离职后让离职单位人事部提供“离职证明 ”、“劳动解除合同”；
3 、拿回自己“劳动手册 ” 、“社保保险卡 ”自己妥善保管好；
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区 、街道领失业金领满一年；
5 、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管 ，根据自己情况缴纳社保及养老等；
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
7 、如果要办理先去社保局/中心办理业务 ，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息 ，再去江苏银行办理开户养老存折 ，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金 。
8 、提供材料有这些：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡 、社保转移单 、原单位的离职报告证明等相关资料。
扩展资料：
缴费比例
五险一金 ，单位需要承担一部分 ，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分 ，从员工工资中扣除 。
也就是说 ，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外 ，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言 ，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税 ，因此员工实际到手工资低于7500元 。
办理
编辑
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保 、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》 ，公积金开户后会取得单位公积金登记号 。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除 。社保 、公积金账户为两个独立的账户 ，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数 ，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准 。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行 、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除 。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险 、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险 ，及住房公积金 。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金 。”住房公积金为“应当缴纳“项目 ，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出 ，将生育保险和基本医疗保险合并实施 。这意味着 ，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金 ”或将变为“四险一金 ” ，医疗保险将与生育保险合并 ，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险 、重大疾病保险 。
2017年6月底前 ，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险 ，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳 、河南郑州 、湖南岳阳等12个城市 。两险合并之后 ，未来就是四险一金了 。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。?
参考资料：
百度百科-社保补缴关于“辞职后不再上班五险一金怎么办？”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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